Подготовка кадров

На предприятии уделяется значительное внимание вопросам обучения персонала, повышения его квалификации.

Этому в значительной степени способствовало создание базовых кафедр на предприятии, работа которых была нацелена на подготовку специалистов для быстроразвивающихся наукоемких направлений работы коллектива.

В рамках взаимодействия с базовыми кафедрами МИРЭА и МФТИ и профильными предприятию кафедрами таких ведущих московских вузов, как: МИФИ, МЭИ, СТАНКИН, МИЭМ, МАИ, МГТУ им. Баумана, а также «Нижегородского государственного технического университета Р.Е. Алексеева» и «Санкт-Петербургского национального исследовательского университета информационных технологий, механики и оптики», организуется прохождение практики студентов, в ходе которой они получают навыки производственной и научно-технической работы.

В настоящее время выпускникам кафедр предоставляется интересная и перспективная работа в ведущих научных конструкторских и производственных подразделениях. Выпускники наших кафедр востребованы и на рынке труда. Их охотно принимают на работу как в государственные, так и в частные предприятия.

С момента образования предприятия значительное внимание руководства уделялось пополнению и росту научных кадров.

В 1974 году приказом Министерства высшего и среднего специального образования на предприятии организована аспирантура. Целью работы аспирантуры Общества является подготовка кадров высшей квалификации, написание и представление аспирантами диссертаций к защите и приобретение необходимого для осуществления профессиональной деятельности уровня знаний, умений, навыков, опыта деятельности на основе самостоятельно проведенного научного исследования.

В настоящее время в Обществе активно реализуется программа работы с молодежью, которая построена на базе сложившихся традиций и основывается на положениях коллективного договора, стандартах, приказах генерального директора — генерального конструктора.

На предприятии действует система стажировки молодых специалистов, поступивших на работу сразу после окончания учебных заведений, которая основной целью ставит ускорение адаптации молодых специалистов и скорейшее включение их в производственную деятельность. По итогам проведения годичной стажировки значительная часть молодых специалистов, проявивших необходимые деловые качества, отмечается решением комиссии во главе с главным инженером предприятия, повышением в должности, окладе, материальным поощрением в приказе по предприятию. Результаты подведения итогов за год и 3 года работы молодых специалистов становятся основной для зачисления отличившихся в кадровый резерв.

Решив к исходу первого десятилетия нового века проблему первичной стабилизации количественных показателей кадрового состава, руководство предприятия в последующие годы в условиях «твердого» оборонного заказа определило основной целью кадровой политики формирование руководящего звена подразделений прежде всего за счет молодых специалистов, закрепившихся и проявивших себя в ходе решения конкретных научно-производственных задач. К настоящему времени на базе зарекомендовавшей себя практики работы с резервом в условиях, сформированных для роста и становления нового поколения специалистов и руководителей, проявили себя десятки лучших представителей научной и производственной молодежи.

Значительную роль в деле преемственности, совершенствования и развития корпоративных ценностей коллектива всегда обеспечивалась усилиями общественных организаций.

Весь комплекс проводимых на предприятии мероприятий по работе с молодежью направлен на усиление ее мотивации к активному участию в производственной, научной и общественной жизни предприятия, повышение уровня стабильности коллектива, рост образовательного профессионального уровня молодых работников и формирование их мировоззрения как кадровых работников предприятия. Значимым для мотивации становления и развития молодежи является традиционно проводимый конкурс «Лучший молодой специалист».

С 2006 года лучшие работники тематических и отраслевых подразделений предприятия, успешно участвуя в конкурсном отборе, проводимом в соответствии с Указом Президента Российской Федерации и на основании постановления Правительства Российской Федерации, ежегодно становятся номинантами стипендий для работников оборонных отраслей промышленности. Всего за прошедший период столь высокой степени оценки за выдающиеся достижения в создании прорывных технологий и разработке современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства и за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства заслужили более 200 работников предприятия.

Стипендий АО «Концерн ВКО «Алмаз — Антей» после вхождения АО «Корпорация «Комета» его состав в последние годы за особо значимый вклад в разработку проектов на актуальные темы по приоритетным направлениям деятельности Концерна и за значительный вклад и достигнутые результаты удостаивались 45 работников. По отдельной номинации для молодых специалистов 42 работника предприятия были отмечены специальными стипендиями АО «Концерн ВКО «Алмаз — Антей».

В перечне наград, которых удостаиваются работники предприятия, значимое место занимает Почетные грамоты Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.

В последние годы этого вида наград были удостоены более 170 работников тематических, отраслевых и управленческих структурных подразделений, включая представителей ветеранов и молодежи.