Кадры

Основные направления кадровой политики Корпорации:

• реализация стратегии управления персоналом Корпорации;

• прогнозирование основных параметров потребности в трудовых ресурсах, необходимых для выполнения программ развития;

• внедрение современных методов отбора и подбора персонала;

• разработка и реализация программ развития персонала с учетом текущих и перспективных задач Корпорации, результатов оценки и аттестации персонала;

• формирование и эффективное использование кадрового резерва;

• совершенствование системы оплаты труда, обеспечивающей повышение заинтересованности работников в конечных результатах деятельности Корпорации и удовлетворенности результатами работы;

• дальнейшее развитие системы материального и нематериального стимулирования работников;

• разработка и реализация корпоративной социальной политики Корпорации, обеспечивающей рост социальной защищенности работников.